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Clinique de traitement de l'alcoolisme et de la toxico-dépendance

Aider les employés avec des problèmes d'alcool ou de drogue

Se rapprocher de quelqu'un ayant un problème d'alcool ou de drogue peut s'avérer un peu intimidant pour un directeur ou pour un collègue. Bien sûr, plus le problème sera évalué tôt, plus l'aide nécessaire sera trouvée rapidement. Les conseils suivants rendront ce processus plus facile pour le directeur ainsi que pour l'employé :

  • Indiquez clairement qu'une addiction constitue une maladie, qu’en aucun cas il ne s'agit d'une faiblesse morale ou d'un trouble de la personnalité;
  • Une intervention psychologique au bon moment : un soutien dans les premiers moments pourrait consolider la santé, la famille et la carrière des employés. Si l'alcoolisme et l'addiction aux drogues sont visibles sur le lieu de travail, ces situations sont déjà très certainement devenues des problèmes dans la sphère privée de l'employé;
  • La persuasion : une approche flexible et attentive. Commencez par indiquer que vous vous faites du souci et attendez-vous à un rejet et à une attitude défensive;
  • Servez-vous des faits : ainsi, au lieu de dire "À mon avis, vous buvez trop", vous direz "Votre haleine sentait l'alcool avant la réunion avec le client";
  • L'employé doit être informé des effets que sa consommation de drogue entraîne au bureau, envers ses collègues et sur l'entreprise;
  • Utilisez votre influence pour convaincre si possible : mettez en avant que le fait de rester en poste dépend de sa capacité de trouver une solution aux problèmes. Il est essentiel de préciser que vous apporterez votre soutien si l'employé accepte cette aide;
  • Proposez des renseignements et de l’assistance professionnelle : donnez des informations sur le médecin de l'entreprise ou sur un médecin généraliste à proximité; collectez des informations sur quelques organisations professionnelles ou sur les cliniques de désintoxication qui pourraient fournir des traitements;
  • N'acceptez pas d’être tenu responsable du comportement de l’employé ou de sa confrontation avec ce problème : c'est aux employés de combattre leur propre addiction.

Tous les employés devraient savoir qu'ignorer le problème ne va faire que l'aggraver.

Assistance professionnelle & traitement

À Castle Craig, nous pouvons fournir une aide pour :

  • Conseiller les organisations et les directions sur la manière de traiter les problèmes d'addiction à l'alcool et aux drogues sur le lieu de travail;
  • Une intervention psychologique;
  • Une évaluation des employés comme patients externes;
  • Une désintoxication spécialisée;
  • Un programme de traitement intensif qui constitue la façon la plus rapide de venir en aide à un employé pour qu'il surmonte sa dépendance.